发生职场性骚扰，HR如何才能不背锅？ | 君澜
来源：劳动法库 | 陈元近日,“阿里女员工被侵害”事件在网上闹得沸沸扬扬。最终，阿里辞退涉事男高管曲一并永不录用。同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里强调，在整个事件处理过程中，HR部门对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。该事件引发企业HR的高度关注，明明是业务部门造的孽，为何最...
